Bu haber kez okundu.

SGK'dan erken emeklilik imkanı

Neredeyse her çalışanın hayali emekli olup iş temposu ve iş stresinden biraz uzak kalmaktır. Yaşlıların teminatı olan bu maaş çalışma kabiliyetini yitirmesiyle başkalarına yük olmama konusunda önemli yer teşkil ediyor. Bu yüzden her çalışan bir an önce emekli olma yollarını arar.

Miliyonlarca çalışanı ilgilendiren sevindirici haber ise SGK'dan geldi. Çalışanların yıpranma hakkından yaralanmaları için koşulan 3600 gün çalışma şartını esnetti.

2008'den önceki çalışma süreleri de yıpranma hesabında baz alınacak. Bu yöntemle 2.5 yıl daha erken emekli olunabilecek.

5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan kişinin yaş haddinde 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008'den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi.

Böylelikle, 5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazla 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak kişi bu sayede 49.5 yaşında emekli olabiliyor.

Denizciler, hakimler, savcılar, öğretmenler, su altında çalışanları, Emniyet ve MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri yıpranma hakkı bulunuyor. 

Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor. Yani yıpranma süreleri emeklilik için gerekli yaş haddinden düşülüyor. Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu. SGK, bu konuda kolaylık sağladı.


Yıpranma payı fiili hizmet süresi olarak biliniyor bu pay toplam prim gün sürelerine eklenerek daha yüksek maaş almayı sağlıyor. Yıpranma süreleri ise yaş haddinden indirim yaparak erken emeklilik imakanı açılıyor.





Anahtar Kelimeler:
Erken EmeklilikSGK
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.