SGK E BİLDİRGE 

Tarih: 2014-12-09 10:12:07

Bir işverenin çalıştırdığı işçiler ile ilgili sigorta işlemlerini online yollarla yapmasına ve bu işlemleri yaparken kullandığı online uygulamaya E-Bildirge denmektedir. SGK E-Bildirge üzerinden işlem yapabilmek için bazı kriterler bulunmaktadır. Bir iş yerinde bu şartlar yerine geldiği takdirde yasalarla zorunlu hale geldiğnden dpalyı işyeri sahipleri E-Bildirge kullanmaya başlamalıdır. E-Bildirgenin kriterleri nedir? E-Bildirgenin kullanılması için bir iş yerinde üç sigortalı çalışan olmalıdır. 2005 yılından itibaren başlatılan bu hizmet sayesinde işverenler E-Bildirge sistemin geçiş yapmalıdır. E-Bildirge kullanılmadan önce üyelik alınması gibi işlemler vardır. Bu nedenle sigortalı sayısı üçe çıktığı andan itibaren tüm bu işlemlerin başlatılması gerekir. E-Bildirgeden nasıl yararlanılır? E-Bildirge’den yararlanmak için işveren tarafından başvuru yapılması gerekir. Bölgedeki Sosyal Güvenlik Kurumları üzerinden yapılacak olan başvuruda, gerekli başvuru formu eksiksiz bir şekilde tamamlanmalıdır. Ardından E-Bildirge sistemine girşi yapılması için gerekli kullanıcı adı ve şifre yine aynı kurumdan temin edilmelidir. E-Bildirge sisteminin cezaları Bir iş yerinde çalışan kişi sayısı en az üç olmasına rağmen E-Bildirge kullanmayan işverenler için cezai işlem uygulanmaktadır. Tüm işlemlerin online sistemler üzerinden yapılması ile tespiti kolay bir şekilde yapılabilen bu işverenlere 506 sayılı kanunun 146. maddesi doğrultusunda idari para cezası verilmektedir. bu nedenle işverenlerin kesinlikle E-Bildirge sistemine geçiş yapması gerekir. SGK E BİLDİRGE SİSTEMİNE GİRİŞ YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ

Yorum Gönder

DİKKAT!

x

Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

" Haberler "