Bu haber kez okundu.

Yıllık izinde reform

Yıllık izin her çalışanın senenin yorgunluğunu atmak veya bayramlarda tatillerde aile ile bir arada olmak için kullandığı en doğal hakkı. Geçtiğimiz günlerde işçi ve işverenlerin talepleri doğrultusunda yıllık izin düzenlemesi konusunda talepler gündeme geldi. Mecliste bu talepleri gündeme alarak bir tasarı oluşturdu. 

Şuan ki yasaya göre işçi bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı ortaya çıkar. Bir işyerinde 5 yıl çalışan işçiye 14 gün izin, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıldan fazla çalışan işçiye ise 26 gün ücretli yıllık izin kullanım hakkı verilmelidir. 
Ayrı bir husus ise 18 yaş altı ve 50 yaş üzeri olanlara 20 gün yıllık izin verilmesi yasal zorunluluk.

Yıllık izin nasıl kullanılır ?


Günümüz yasalarına göre yıllık izin 10 günden az olarak kullanılamaz yada 3’e bölünerek kullanılır. 14 gün izni olan birisi 10 gün 3 gün 1 gün yada 10 gün 2 gün 2 gün şeklinde kullanabilir. Yıllık izin 3’e bölünerek kullanılır. 10 gün 1 gün 1 gün 2 gün şeklinde olmaz. Bu durumun dezavantajı  dini bayramlar ve resmi tatil günlerinin hafta sonu ile birleştirilmesi durumunda işçi bir gün yıllık izin kullanarak 10 gün tatil yapma şansını kaçırıyordu.

Yeni tasarıya göre...

Yeni tasarıya göre yıllık izin 5’e bölünebilecek ve bir kısmı 6 günden az olmama şartı koyulacak. Bu değişiklikle, genel tatil ve ulusal bayram günlerinin öncesinde ve sonrasında tatil olmayan günler için işçilerin yıllık izin kullanarak tatili uzatma hakları bulunacak.
Kanun tasarısına göre Pazar günü veya haftasonu tatil olan birisi için bu günler yıllık izinden sayılmayacak.




Anahtar Kelimeler:
IşçiYıllık Izin
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.