Bu haber kez okundu.

Güncel Asgari Ücret Mevzuatı Nedir?

Asgari ücretin tespit edilmesi için en Asgari Ücret Tespit Komisyonu en geç iki yılda bir toplanır. 4857 sayılı İş Kanunu 39. maddesi uyarında Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirleyeceği üyelerden birinin başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü ya da  yardımcısı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ya da yardımcısı, Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı ya da yardımcısı, Hazine Müsteşarlığı temsilcisi, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'ndan asgari ücret tespiti ile ilgili dairenin başkanı ya da daire başkanının yetkilendireceği bir görevli ile işçi üye sayısı en fazla olan işçi kuruluşlarından farklı işkolları için 5, işveren üye sayısı en fazla olan işveren kuruluşundan farklı işkollarından 5 temsilci ile oluşturulur.

Asgari Ücret Tespit Komisyonun toplanabilmesi için en az 10 üyesinin toplantıya katılması gereklidir. Tespit Kurulu, kararlarını üyelerin oy çokluğu esasına göre alır. Kullanılan oyların eşit olası durumunda ise, Asgari Ücret Tespit Komisyonu Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış olarak sayılır. Tespit Kurulunun aldığı karalarlar kesin hükmündedir ve Resmi Gazete de  yayımlanarak yürürlüğe girer. Asgari Ücret Tespit Komisyonun toplanması, çalışmaları ve karar aşaması tüm çalışanlar tarafından çok yakından takip edilmektedir.

Yine 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesinde normal çalışma süresinden fazla çalışan personele ödenecek fazla çalışma ücretleri düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işin niteliği ya da üretimin artırılması için işveren tarafından, personeli normal mesai saatlerinden fazla çalıştırılabilir. Fazla çalışma, bir hafta da toplam olarak kırk beş saati geçen çalışmalardır. Bu durumda işçinin fazla çalıştığı saatler için fazla çalışma ücreti ödenir. Bu ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli arttırılması sureti ile işçiye ödenir.

 

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.